新益為6S咨詢公司概述：5S管理是現代企業外塑形象、內強素質的重要工具，有利于企業培養人才、吸引人才、創建企業文化，降低損耗和提高工作效率，同時可以大幅度提高全體人員的素質和愛崗敬業精神。

5S管理

化工產品在國民經濟中有著舉足輕重的作用，而化工企業存在工藝復雜、高溫高壓、物料有毒有害、易燃易爆、易腐蝕等特點，安全環保壓力巨大。整潔干凈 、井然有序的生產現場對化工企業生產尤為重要。

建設知識型、技能型、創新型人才是新時代企業人才培養目標，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣，“工匠精神”在黨的十九大報告中多次出現，這不僅是對于社會人才的需求，也是企業人才培養的終極目標，本文結合目前國內推進的5S管理模式，探討化工企業“工匠精神”的培養策略和方法。

1、 5S管理模式和工匠精神的內涵

5S管理起源于日本，是企業獨特的一種管理模式，是在生產車間現場，對現場的人員、機器、材料、方法等生產要素所處的狀態不斷進行整理(Seiri)、整頓(Seiton)、清掃(Seiso)、清潔(Seiketsu)，最終提高人的素養(Shitsuke)，自傳入我國以來，受到企業的青睞，并由此衍生出很多科學合理的管理模式，增加安全(Safety)要素，以衡量人的不安全行為、無的不安全狀態和管理缺陷，進一步保障生產的安全環境，成為6S管理。

通過規范辦公場所、現場、營造一目了然的工作環境，培養職工良好的日常行為和工作習慣，最終目的是提升人的品質和安全，使職工養成凡事認真、遵守規定、自覺維護環境干凈整潔、文明禮貌的工作習慣及安全環境。

而新時代“工匠精神”是一種職業精神，是從業者的一種職業價值取向和行為表現。“工匠精神”的基本內涵包括敬業、精益、專注、創新等方面的內容；對于企業來說，“工匠精神”是一種愛崗敬業精神，是一種創新精神，它是職業道德、職業能力、職業品質的體現，也是青海鹽湖工業股份有限公司實施“三生”戰略，建設“生態鎂鋰鉀園”的方向和目標。

2、5S管理模式和工匠精神培育的意義

化工分公司推進5S管理，落腳點在班組，終端是每一位員工，意義在于充分發揮全體職工的積極性、能動性，變陌生為熟悉、變拒絕為接受、變被動為主動創新，培養員工發現問題、分析問題和解決問題的能力；通過對辦公區域、生產裝置現場、職工行為等方面的標準化管理，大大改善辦公環境和作業環境。逐步培養職工發現問題，解決問題的能力；增強“養習慣、守規矩，強執行”的意識；使職工遵守標準，塑造優良形象，形成和諧的工作環境，實現人機和諧、安全生產；從而提高職工的工作熱情和愛崗敬業精神。

3、5S管理模式下工匠精神培養的策略建議

（1）加強宣傳、營造氛圍，使5S管理理念與工匠精神深入人心 一是通過專題培訓，集中學習討論。共同學習5S管理模式的深刻內涵及其與日常工作的關系，分享成功案例，成果展示，增強職工認同感，讓5S管理理念和“工匠精神”深入人心。

（2）利用互聯網+工作模式，建立分廠S管理微信群或QQ群，廣泛宣傳5S管理理念和“工匠精神”，以職工最喜愛的線上渠道開展氛圍營造，提高一線職工融入感。

今天的5S管理與工匠精神就介紹到這里，當然，想要更好的在化工企業踐行5S管理光靠以上的敘述是遠遠不夠的，只有通過不斷的實踐、摸索，我們才能走出屬于中國、屬于每個企業特有的5S管理。