新益為6S咨詢公司概述：企業實施6S管理，能為公司帶來巨大的好處，可以改善企業的品質，提高生產力，降低成本，確保準時交貨，同時還能確保安全生產并能保持并不斷增強員工們高昂的士氣。企業6S管理的實現，需要全體人員的共同努力。

6S管理

一、6S管理實施要點

整理：正確的價值意識——“使用價值”，而不是“原購買價值”

整頓：正確的方法——“3要素、3定”+整頓的技術

清掃：責任化——明確崗位6S管理責任

清潔：制度化及考核——6S管理時間；稽查、競爭、獎罰

素養：長期化——晨會、禮儀守則

二、6S管理實施步驟

步驟1：成立推行組織

步驟2：擬定推行方針及目標

步驟3：擬定工作計劃及實施方法

步驟4：教育

步驟5：活動前的宣傳造勢

步驟6：實施

步驟7：活動評比辦法確定

步驟8：查核

步驟9：評比及獎懲

步驟10：檢討與修正

步驟11：納入定期管理活動中

三、6S管理實施方法

1、抽屜法：把所有資源視作無用的，從中選出有用的。

2、櫻桃法：從整理中挑出影響整體績效的部分。

3、四適法：適時、適量、適質、適地。

4、疑問法：該資源需要嗎？需要出現在這里嗎？現場需要這么多數量嗎？

5、IE法：根據運作經濟原則，將使用頻率高的資源進行有效管理。

6、裝修法：通過系統的規劃將有效的資源利用到最有價值的地方。

7、三易原則：易取、易放、易管理。

8、三定原則：定位、定量、定標準。

9、流程法：對于布局，按一個流的思想進行系統規范，使之有序化。

10、標簽法：對所有資源進行標簽化管理，建立有效的資源信息。

11、三掃法：掃黑、掃漏、掃怪。

12、OEC法：日事日畢，日清日高。

13、雷達法：掃描權責范圍內的一切漏洞和異端。

14、矩陣推移法：由點到面逐一推進。

15、榮譽法：將美譽與名聲結合起來，以名聲決定執行組織或個人的聲望與收入。

16、流程再造：執行不到位不是人的問題，是流程的問題，流程再造為解決這一問題。

17、模式圖：建立一套完整的模式圖來支持流程再造的有效執行。

18、教練法：通過攝像頭式的監督模式和教練一樣的訓練使一切別扭的要求變成真正的習慣。

19、疏導法：像治理黃河一樣，對嚴重影響素養的因素進行疏導。

四、6S管理實施難點

1、員工不愿配合，未按規定擺放或不按標準來做，理念共識不佳。

2、事前規劃不足，不好擺放及不合理之處很多。

3、公司成長太快，廠房空間不足，物料無處堆放。

4、實施不夠徹底，持續性不佳，抱著應付心態。

5、評價制度不佳，造成不公平，大家無所適從。

6、評審人員因怕傷感情，統統給予獎賞，失去競賽意義。

五、6S管理實施意義

6S管理是現場管理的基礎，是TPM（全員參與的生產保全）的前提，是TQM（全面品質管理）的第一步，也是ISO9000有效推行的保證。

6S管理法能夠營造一種“人人積極參與，事事遵守標準”的良好氛圍。有了這種氛圍，推行ISO、TQM及TPM就更容易獲得員工的支持和配合，有利于調動員工的積極性，形成強大的推動力。

實施ISO、TQM、TPM等活動的效果是隱蔽的、長期性的，一時難以看到顯著的效果。而6S管理活動的效果是立竿見影的。如果在推行ISO、TQM、TPM等活動的過程中導入6S管理，可以通過在短期內獲得顯著效果來增強企業員工的信心。

6S管理是現場管理的基礎，6S管理水平的高低，代表著管理者對現場管理認識的高低，這又決定了現場管理水平的高低，而現場管理水平的高低，制約著ISO、TPM、TQM活動能否順利、有效地推行。通過6S管理活動，從現場管理著手改進企業“體質”，則能起到事半功倍的效果。